株式会社クリエイト | 厚生労働大臣許可:一般労働者派遣事業許可番号【般01-300166】
                         有料職業紹介事業許可番号【01-ユ-300158】

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求人情報

派遣とは?

一般的な「登録型派遣」では、派遣会社に登録し、派遣先が決まったら派遣会社と雇用契約を結び勤務が始まります。
派遣期間が終了すると同時に雇用契約も終了します。なお、派遣会社への登録に費用はかかりません。

また「常用型派遣」とは、派遣会社と労働者が、正社員または契約社員として雇用契約を結ぶ形態。
派遣先が決まっていない場合でも安定した収入が得られます。

「紹介予定派遣」とは、一定期間、派遣スタッフとして働き、派遣期間終了の時点で企業とスタッフお互いの合意があれば、直接雇用が成立する制度です。

日雇派遣とは?

平成24年10月1日に施行された労働者派遣法改正法では、日雇派遣が原則禁止 (日々又は30日以内の期間を定めて雇用する労働者(日雇労働者)について、労働者派遣を禁止する)となりました。 但し、下記のような例外業務があります。

ソフトウェア開発、機械設計、事務用機器操作、通訳、翻訳、速記、秘書、ファイリング、調査、財務処理、取引文章作成、 デモンストレーション、添乗、受付・案内、研究開発、事業の実施体制の企画・立案、書籍等の制作・編集、広告デザイン、OAインストラクション、セールスエンジニアの営業、 金融商品の営業

また、働く人が以下のいずれかに該当する場合も、例外的に日雇派遣での就労が認められています。

  • 60歳以上の者
  • 雇用保険の適応を受けない学生(いわゆる昼間学生)
  • 生業収入が500万円以上の者(副業として派遣労働を行う場合)
  • 生計を一にする配偶者等の収入により生計を維持する者であり、世帯収入の額が500万円以上(主たる生計者以外の者)

このように日雇い派遣が認められる業務や条件が定められていますので、すべての派遣のお仕事で短期・単発のお仕事ができなくなる訳ではありません。

委託って?

委託契約を結んで特定の仕事を任され、それに対して報酬を得る働き方。雇用契約は結びません。
生産量や売り上げに対して報酬が支払われます。完全出来高制、完全歩合、フルコミッション制と呼ばれます。

委託契約を結ぶ場合、個人事業主となるので、労働者を保護する法律(労働基準法、 最低賃金法、男女雇用機会均等法) は適用されません。契約の際には、報酬の計算方法や契約の規定などをよく確認して委託契約書を交わしましょう。

雇用のルール

労働時間
休憩時間を除き、1日につき8時間まで、または1週につき40時間まで。ただし、特例として従業員10人未満の次の業種は週44時間まで働くことが認められています。
  • 理美容業、食肉販売業、氷雪販売業
  • 映画・劇場などの興行場営業
  • 旅館・飲食店・喫茶店などの接客娯楽業
  • 浴場業
休憩時間
所定労働時間が8時間で時間通りに終わる仕事であれば45分、残業が少しでもある場合は60分以上。ただし、休憩時間の回数は法に定められていないので、数回に分けて与えられるケースもあります。
社会保険
労災保険(労働者災害補償保険)
仕事上のケガや通勤途中の事故など、労働にともなう災害を保険金給付により補償するもの。保険料は会社が全額負担します。

【加入できる資格】
労働時間・勤務日数に関わらず、アルバイト・パートもすべて加入。
雇用保険
加入者(被保険者)が失業した場合などに、雇用保険給付により生活の安定をはかり再就職を促進するもの。失業したときの強い味方、【基本手当】(いわゆる失業手当)のベースとなる保険です。保険料は会社と本人(被保険者)がそれぞれ負担します。給付金は総支給額により決定され、毎月変動があります。

【加入できる資格】
アルバイト・パートの場合、次のいずれにも該当すれば加入の対象になります。(ただし学生のアルバイトは除く)
・1週間あたりの所定内労働時間が20時間以上
・1年以上雇用される見込みがある。
厚生年金保険
加入者(被保険者)が高齢になって働けなくなったときや障害を負った場合、または死亡した場合などに、保険金給付により本人やその家族の生活の安定をはかるもの。保険料は、会社と本人(被保険者)がそれぞれ半額ずつ負担します。

【加入できる資格】
アルバイト・パートの場合は、2ヶ月以上の勤務期間で、労働時間や労働日数が正社員の4分の3以上であれば適用されます(別途、適用除外の規定あり)
健康保険
被保険者(加入者とその家族)の病気やケガ、それらがもとで会社などを休み給料がもらえないとき、または出産をした場合などに保険給付により補償するもの。保険料は会社と本人(被保険者)がそれぞれ半額ずつ負担します。

【加入できる資格】
アルバイト・パートの場合は、2ヶ月以上の勤務期間で、労働時間や労働日数が正社員の4分の3以上であれば適用される(別途、適用除外の規定あり)
休日
毎週1日以上、または4週を通じて4日以上。

株式会社クリエイト

派遣とは?

一般的な「登録型派遣」では、派遣会社に登録し、派遣先が決まったら派遣会社と雇用契約を結び勤務が始まります。
派遣期間が終了すると同時に雇用契約も終了します。なお、派遣会社への登録に費用はかかりません。

また「常用型派遣」とは、派遣会社と労働者が、正社員または契約社員として雇用契約を結ぶ形態。
派遣先が決まっていない場合でも安定した収入が得られます。

「紹介予定派遣」とは、一定期間、派遣スタッフとして働き、派遣期間終了の時点で企業とスタッフお互いの合意があれば、直接雇用が成立する制度です。

日雇派遣とは?

平成24年10月1日に施行された労働者派遣法改正法では、日雇派遣が原則禁止 (日々又は30日以内の期間を定めて雇用する労働者(日雇労働者)について、労働者派遣を禁止する)となりました。 但し、下記のような例外業務があります。

ソフトウェア開発、機械設計、事務用機器操作、通訳、翻訳、速記、秘書、ファイリング、調査、財務処理、取引文章作成、 デモンストレーション、添乗、受付・案内、研究開発、事業の実施体制の企画・立案、書籍等の制作・編集、広告デザイン、OAインストラクション、セールスエンジニアの営業、 金融商品の営業

また、働く人が以下のいずれかに該当する場合も、例外的に日雇派遣での就労が認められています。

  • 60歳以上の者
  • 雇用保険の適応を受けない学生(いわゆる昼間学生)
  • 生業収入が500万円以上の者(副業として派遣労働を行う場合)
  • 生計を一にする配偶者等の収入により生計を維持する者であり、世帯収入の額が500万円以上(主たる生計者以外の者)

このように日雇い派遣が認められる業務や条件が定められていますので、すべての派遣のお仕事で短期・単発のお仕事ができなくなる訳ではありません。

委託って?

委託契約を結んで特定の仕事を任され、それに対して報酬を得る働き方。雇用契約は結びません。
生産量や売り上げに対して報酬が支払われます。完全出来高制、完全歩合、フルコミッション制と呼ばれます。

委託契約を結ぶ場合、個人事業主となるので、労働者を保護する法律(労働基準法、 最低賃金法、男女雇用機会均等法) は適用されません。契約の際には、報酬の計算方法や契約の規定などをよく確認して委託契約書を交わしましょう。

雇用のルール

労働時間
休憩時間を除き、1日につき8時間まで、または1週につき40時間まで。ただし、特例として従業員10人未満の次の業種は週44時間まで働くことが認められています。
  • 理美容業、食肉販売業、氷雪販売業
  • 映画・劇場などの興行場営業
  • 旅館・飲食店・喫茶店などの接客娯楽業
  • 浴場業
休憩時間
所定労働時間が8時間で時間通りに終わる仕事であれば45分、残業が少しでもある場合は60分以上。ただし、休憩時間の回数は法に定められていないので、数回に分けて与えられるケースもあります。
社会保険
労災保険(労働者災害補償保険)
仕事上のケガや通勤途中の事故など、労働にともなう災害を保険金給付により補償するもの。保険料は会社が全額負担します。

【加入できる資格】
労働時間・勤務日数に関わらず、アルバイト・パートもすべて加入。
雇用保険
加入者(被保険者)が失業した場合などに、雇用保険給付により生活の安定をはかり再就職を促進するもの。失業したときの強い味方、【基本手当】(いわゆる失業手当)のベースとなる保険です。保険料は会社と本人(被保険者)がそれぞれ負担します。給付金は総支給額により決定され、毎月変動があります。

【加入できる資格】
アルバイト・パートの場合、次のいずれにも該当すれば加入の対象になります。(ただし学生のアルバイトは除く)
・1週間あたりの所定内労働時間が20時間以上
・1年以上雇用される見込みがある。
厚生年金保険
加入者(被保険者)が高齢になって働けなくなったときや障害を負った場合、または死亡した場合などに、保険金給付により本人やその家族の生活の安定をはかるもの。保険料は、会社と本人(被保険者)がそれぞれ半額ずつ負担します。

【加入できる資格】
アルバイト・パートの場合は、2ヶ月以上の勤務期間で、労働時間や労働日数が正社員の4分の3以上であれば適用されます(別途、適用除外の規定あり)
健康保険
被保険者(加入者とその家族)の病気やケガ、それらがもとで会社などを休み給料がもらえないとき、または出産をした場合などに保険給付により補償するもの。保険料は会社と本人(被保険者)がそれぞれ半額ずつ負担します。

【加入できる資格】
アルバイト・パートの場合は、2ヶ月以上の勤務期間で、労働時間や労働日数が正社員の4分の3以上であれば適用される(別途、適用除外の規定あり)
休日
毎週1日以上、または4週を通じて4日以上。
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